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中國人力資源發(fā)展報告（2011～2012）
    為更全面、更深刻地反映我國人力資源開發(fā)的狀況，展示中國實施就業(yè)優(yōu)先和人才強國戰(zhàn)略的重點研究成果，中國人事科學(xué)研究院組織編寫了首部人力資源藍皮書《中國人力資源發(fā)展報告（2011～2012）》。
    本書由總報告、發(fā)展篇、就業(yè)篇、隊伍篇和綜合篇等部分組成。從各個層面對中國的人力資源開發(fā)狀況進行了全方位的總結(jié)，對近年來中國人力資源開發(fā)的重點領(lǐng)域問題開展了專題研究。
    主要包括：中國人力資源開發(fā)的基本狀況和特點；中國人力資源開發(fā)的法制化建設(shè)；政府在促進就業(yè)、實施人才強國戰(zhàn)略、加強人才隊伍建設(shè)、建立人力資源開發(fā)公共服務(wù)體系等方面的主要政策措施；中國人力資源市場的形成發(fā)展及取得的成就；政府在促進公平就業(yè)、建立和諧勞動關(guān)系、維護市場秩序和保護勞動者權(quán)益等方面的政策措施；中國在人力資源開發(fā)領(lǐng)域的國際交流與合作。
主編 / 吳江 田小寶   副主編 / 王競 陳力
出版人 / 謝壽光   出版者 / 社會科學(xué)文獻出版社

總報告

一 中國人力資源的狀況
    人口眾多、勞動力資源豐富是中國的基本國情。改革開放以來，中國政府大力加強人力資源的開發(fā)，使中國的人力資源狀況發(fā)生了顯著變化。
二 建設(shè)保障人力資源開發(fā)的法律體系
    市場經(jīng)濟條件下的人力資源開發(fā)需要法制保障。經(jīng)過多年努力，中國逐步形成以憲法為依據(jù)，以勞動法規(guī)和公共人事管理法規(guī)為主體，有關(guān)單項法律和行政法規(guī)為組成部分的人力資源開發(fā)法律體系。
三 政府人力資源開發(fā)的重要舉措
    適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，中國政府加快職能轉(zhuǎn)變，注重發(fā)揮人力資源公共管理與服務(wù)的職能作用，加大對人力資源開發(fā)領(lǐng)域的公共政策支持，努力為勞動者就業(yè)和發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境與社會環(huán)境。
四 發(fā)揮市場配置人力資源的基礎(chǔ)性作用
    改革開放以來，中國改革計劃經(jīng)濟條件下的勞動人事管理制度，轉(zhuǎn)變由政府“統(tǒng)包統(tǒng)配”的人力資源配置方式，賦予單位用人自主權(quán)和勞動者自由擇業(yè)權(quán)，逐步實現(xiàn)了人力資源從計劃配置到市場配置的根本轉(zhuǎn)變，市場機制在人力資源配置中發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用。
五 加強對勞動者權(quán)益的保護
    中國政府一貫堅持尊重人的勞動權(quán)利，注重勞動者的權(quán)益保護，促進人的全面發(fā)展的理念。為維護人力資源市場秩序，保護勞動者的權(quán)益，中國政府采取一系列措施，加強對勞動者權(quán)益的保護，促進人力資源的健康發(fā)展。
六 積極開展國際交流與合作
    改革開放以來，中國積極推行對外開放政策，高度重視人力資源領(lǐng)域的國際交流與合作，認真履行國際義務(wù)，不斷拓展交流領(lǐng)域和渠道，引進國外先進的人力資源管理與開發(fā)理論和技術(shù)，培養(yǎng)了大批的高素質(zhì)人才，同時也讓世界各國更深入地了解中國。

發(fā)展篇、就業(yè)篇

中國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
    改革開放以來，我國人力資源開發(fā)取得顯著成就，但與世界發(fā)達國家相比還存在差距。因此，遵循科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念，進一步完善人力資源開發(fā)的體制機制，加大人力資本投資，不斷提高人才的創(chuàng)新能力，是我國未來人力資源開發(fā)的重要任務(wù)，是從人力資源大國向人力資源強國轉(zhuǎn)化的必然選擇。
中國人力資源市場的形成與發(fā)展
    人力資源市場逐步建立，人力資源的配置開發(fā)模式發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，對促進勞動者就業(yè)和人力資源的合理配置發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用。本文從改革傳統(tǒng)的勞動人事制度、促進市場供求主體到位、建設(shè)人力資源服務(wù)體系以及形成市場工資調(diào)節(jié)機制等方面，闡述了中國人力資源市場形成和發(fā)展的過程和狀況。
人口變化、經(jīng)濟增長與勞動力市場變化趨勢
    本文闡述了經(jīng)濟增長和就業(yè)的關(guān)系，分析了目前勞動力市場變化的主要趨勢，并從改善民生、促進就業(yè)角度提出：為實現(xiàn)充分就業(yè)，必須保持經(jīng)濟適度快速增長；勞動力市場還存在就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出、對勞動者保護不到位等問題，需要政府和社會各界積極應(yīng)對。
中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況分析與職業(yè)發(fā)展研究
    本文主要分析了我國近幾屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)狀況和三年后的職業(yè)發(fā)展狀況，分析了大學(xué)生就業(yè)目前存在的主要問題及相應(yīng)的對策。建議高校加強符合社會需求的專業(yè)能力和知識的培養(yǎng)，不斷完善課程體系，使之更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求。
中國農(nóng)民工就業(yè)情況及展望
    “十二五”期間，農(nóng)民工就業(yè)形勢依然嚴峻，轉(zhuǎn)移難度進一步加大，制約農(nóng)民工流動、就業(yè)和市民化的一些深層次問題也將日益顯現(xiàn)。以擴大農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、保障農(nóng)民工合法權(quán)益、完善農(nóng)民工公共服務(wù)和促進農(nóng)民工進城定居為重點，扎實提高人口城鎮(zhèn)化水平……
回國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員發(fā)展狀況調(diào)查報告
    為了解我國回國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員的發(fā)展狀況，本文從能力、政策和環(huán)境的視角對我國各地區(qū)留學(xué)回國人員的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策開展調(diào)查研究與分析，并針對存在的問題提出建議，以期進一步促進和優(yōu)化我國留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

綜合篇